本報黃岡訊 （通訊員 謝春龍）夜幕降臨，華燈初上。湖北省黃岡市黃州區西湖街道的“紅巷驛站”里，外賣“小哥”們有的圍坐在一起聊天，有的在看書，有的正用微波爐加熱晚餐，有的趁著給手機充電的間隙小憩一會……

近些年來，黃州區優化管理運行機制、增強對新興領域從業者的關懷與愛護，激發他們在社區治理中的積極作用，成功打造共建、共治、共享的基層治理新模式。

成立互聯網、交通運輸和快遞、外賣配送、商貿物流等“小個專”行業黨委6個，建立黨建工作指導站10個，通過總部直建、點位單建、社區聯建等方式，成立新興領域黨組織129個，建立起區委“兩新”工委牽頭抓總、區級行業黨委各司其職、街道社區兜底管理、新就業群體黨支部一線落實的四級組織體系。廣泛開展“組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員”的活動，引導黨員主動亮身份、當先鋒。建立黨建指導員聯系機制，實行“每月一聯系”“季度一研判”，會商解決陣地建設、黨員管理等問題23個。

在商圈、社區等打造“愛心驛站”56個，提供飲水、熱飯、充電等服務。搭建業務培訓班等學習平臺，重點圍繞勞動維權、交通安全、食品安全等開展針對性培訓。建立新就業群體直通快辦機制，協調組織、人社、郵政等5家單位“一站式”入駐“三新便民服務點”，利用黨員談心談話、商戶代表會、意見箱、心愿墻等載體收集黨員、商戶、消費者、新就業群體需求168條，興辦實事76件。

聚焦新就業群體實際需求，聯合工會、共青團、婦聯等群團組織，制定健康體檢、學歷提升、子女暑假托管等系列幫扶政策，積極開展夏送清涼、冬送溫暖等關心關愛活動。定期組織“先鋒騎手”“魅力司機”“最美快遞員”“平安哨兵”等評選活動。建立積分兌換獎勵機制，定期反饋所在企業，與新就業群體物質待遇掛鉤，引導其參與美麗城市建設、矛盾糾紛調解、安全隱患排查等社會治理活動。