本報訊（曲從俊 農民日報·中國農網記者 范亞旭）“我們多措并舉培育儲備村黨組織書記后備力量，激活村黨組織帶頭人隊伍源頭活水，著力鍛造一支數量充足、結構合理、素質優良的村級后備干部隊伍，為鄉村振興提供持續動力。”近日，河南省漯河經濟技術開發區黨工委副書記孫華偉在后謝鎮調研時說。

“下深水”選人，“壓擔子”育人，“建機制”管人，漯河經濟技術開發區壓實各級責任，把村黨組織書記后備力量培育儲備工作作為當前一項重要任務，建立黨工委統一領導、有關單位密切配合的工作機制，成立工作專班，每月專題研究推進落實情況，推動村黨組織書記后備力量培育儲備各項任務落地落實，力爭把最合適的人選上來。

漯河經濟技術開發區組織區、鎮、村三級召開工作培訓會，圍繞從現任村“兩委”班子成員中納入一批、從村內各類能人中推薦一批、從本村大學生中物色一批、從在外人員中引回一批“四個一批”拓寬來源渠道，采取“思想政治素質好、道德品行好、工作作風好、群眾口碑好，帶富能力強、協調能力強、服務意識強、廉潔意識強”“四好四強”高標準選人，以及學歷年齡“一升一降”、縣級領導包聯高位推動等方面進行業務培訓，為下一步大力實施村級黨組織后備力量培育儲備三年行動奠定基礎。

“此次圍繞后備人選政治水平、黨群評價、工作能力等方面，能精準識人、選人、用人，確保后備力量真正成為能夠肩負職責使命的可用之才。”后謝鎮靳莊村黨支部書記王麗麗說。

漯河經濟技術開發區全面摸排，逐村分析研判，針對現任村黨組織書記年齡、學歷結構存在問題，重點做好43歲以下年輕力量排查，用好“一村一名大學生”政策，指導轄區鎮辦將各村表現好、能力強、肯貢獻、學歷不夠的后備力量納入學歷提升計劃，豐富后備人選庫，有效解決人才儲備缺乏的問題。

漯河經濟技術開發區進一步拓寬選人視野，多渠道摸清摸準人才底數，重點圍繞“四個一批”好中選優、優中選強，目前全區已摸排500余人，嚴格按照后備力量培育儲備三年行動工作方案的程序步驟實施，真正把村黨組織帶頭人后備力量培育儲備工作做扎實、做到位。