浙江省海鹽縣將黨建工作有效嵌入非公企業發展各領域、各環節，深入挖掘并迭代發揮以黨員先鋒崗、黨員先鋒班組、黨員先鋒團隊為主要內容的“三先”建設，有力推動非公企業高質量發展。截至目前，該縣761家規模以上工業企業“三先”建設全覆蓋，縣內50強企業均成功創建為“三先”示范性黨組織。

“三先”引領，上下貫通建強組織體系

構建多維聯動的協同體系。在縣級層面，縣委社會工作部門牽頭，將發改、經信、科技、商務等涉企部門納入非公黨建成員單位，建立定期聯系會商、包聯項目領辦、爭先賽馬，形成縣委統一領導、職能部門分工協作的黨建責任體系。截至目前，共有757家兩新組織開展“三先”創建，推動成立30個“三先”建設示范點。

織密工業社區網格矩陣。在鎮街道層面，搭建“工業社區黨委—企業黨支部—車間黨小組”三級組織架構，打造“1+3+N”工業社區服務矩陣，“1”即“智匯灣”工業社區，“3”即百步云、科創谷、蔚來灣三大示范工業社區，“N”即輻射帶動若干個工業集聚區、小微園區，確保實現“大事全網聯動、小事一格解決”。全縣共劃分21個網格，覆蓋非公企業600余家。

精細劃分黨員責任區。在企業，企業廠區、車間、班組劃分黨員責任區，細化攻堅破難崗、安全生產崗、隊伍建設員、排憂解難員等8個具體職能，實現思想領航、關愛員工、爭議調解、戰時集結“一呼即應”，累計協調解決企業職工生活困難、矛盾糾紛1.9萬余個，助推31家企業獲評省市級以上和諧勞動關系企業。

“三先”賦能，強化融合引領高質量發展

“先鋒崗位”助企紓困。圍繞企業轉型發展需求，緊盯企業生產、經營、管理等難點堵點，依托數字化手段，以業務互動、技術互補、產銷互助等方式，打通上下游企業“隔離墻”，幫助企業穩鏈、暢鏈、強鏈。如該縣經濟開發區（西塘橋街道）充分發揮轄區內5G通信產業集聚優勢，來自12家企業的黨員人才聯動攻關，政企聯動，僅用1個月時間完成“智企連”數字化平臺開發。

“先鋒班組”提質增效。通過“黨員專家、核心骨干、年輕技術能手”模式，選派思想覺悟高、業務能力優、責任意識強的黨員成立“先鋒班組”，注重日常學習與技能交流，不定期開展小發明、小創造、小革新講堂，有效提升班組團體創新業務能力。目前，全縣共建立財務、機修、采購等“黨員先鋒班組”1500余個，輻射帶動2.5萬名企業職工參與“三微”課堂。

“先鋒團隊”破難爭先。圍繞企業轉型發展需求，緊盯企業創新團隊建設，通過黨員“導師幫帶”“擂臺賽”等形式，推動企業做大做強。結合“專精特新”企業培育、“未來工廠”建設，全面推行黨員先鋒團隊“揭榜掛帥”，助推企業突破“卡脖子”難題。圍繞“尖峰、尖兵、領雁、領航”等攻關項目，主動對接政府爭取政策支持，統籌整合社會資源，推進企業層面集中突破關鍵瓶頸，助力企業轉型升級。

“三先”提質，多措并舉健全長效機制

落實“月賽季評”強引領。建立健全“月賽季評”機制，企業黨組織每月組織開展“黨員帶班抓，黨員帶隊干”專項競賽、“數說黨員先鋒崗”主題黨日等活動，營造你追我趕、爭先進位良好氛圍。每季度開展“五強五比紅旗榜”，對活動排名靠前的黨員，在工資獎金上予以傾斜。截至目前，共舉辦多樣化“賽比”活動200余場次，黨員參與數達3500余人次。

強化“選育管用”抓培養。堅持激勵性和導向性相結合，為先鋒黨員晉升打開“快速通道”，截至目前，通過黨員先鋒崗發掘進入企業管理層243人。建立導師幫帶、行業幫帶制度，由業務主管部門負責協調安排行業優秀人才對先鋒黨員進行幫帶，通過行業聯動共享資源，下大力氣打破技術不通的“隔離”屏障。目前，已聯動金融、稅務等專家對先鋒黨員開展業務、技能培訓超500場次。

健全“要素體系”穩保障。實施“暖心關愛”計劃，深化“五必談五必訪”“點亮微心愿”等工作，建立“非公企業黨建基金”，加強對黨員職工的關心關愛，全年開展“黨員職工家訪”300余次，圓夢微心愿180余個。同時，擬定非公企業黨建工作經費保障政策，保障全縣非公企業黨建工作有效開展。

（供稿：浙江省海鹽縣委社會工作部）