黨的二十屆三中全會對進一步全面深化改革、推進中國式現代化作出系統部署。改革是推動社會發展的重要動力，而干部則是改革的執行者和推動者。習近平總書記強調，要著力強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，激勵干部勇挑重擔。如何將那些想改革、能改革的干部用起來，成為當前干部隊伍建設中的一個關鍵問題。

改革，意味著突破，是一項艱巨而復雜的任務，它要求干部不僅要有改革的意愿，更要有改革的能力和智慧。想改革，要求干部要具備前瞻性思維，能夠敏銳地洞察時代發展的趨勢和要求，勇于突破陳規陋習，敢于擔當責任。謀改革，要求干部在具備改革意愿的基礎上，還要掌握科學的改革方法，運用創新思維解決問題，確保改革措施的有效實施。善改革，要求干部能主動識別和解決問題，具備良好的溝通協調能力和敢于突破的改革能力、專業素養。

當前，我們面臨著前所未有的改革機遇和挑戰。一方面，隨著全球化的深入發展和科技的迅猛進步，為改革提供了廣闊的空間和無限的可能；另一方面，改革也面臨著諸多困難和阻力，需要干部付出更多的努力和智慧。因此，將那些想改革、能改革的干部用起來，對于推動改革進程、實現發展目標具有重要意義。必須大力選拔使用充滿改革激情、具備改革能力的優秀干部，讓他們在改革的重要崗位和攻堅一線建功立業。

“世上豈無千里馬，人中難得九方皋。”正確的用人導向，不僅是指引干部成長進步的風向標，也是引領干部干事創業的指揮棒。我們應抓住激勵干部擔當作為這個關鍵點和著力點，在選人用人中，更加注重基層、注重實干，讓想改革、能改革的干部有舞臺、有奔頭，最大限度地為他們創造條件和提供機會，使他們充分展現才華。通過構建重在平時的識人機制、多維立體的評價機制、科學合理的選拔機制，讓那些真正想改革能改革、想干事能干事的干部脫穎而出。同時，要給予他們充分的信任和支持，鼓勵他們大膽創新、勇于擔當，為改革事業提供有力的保障。

“善始者實繁，克終者蓋寡。”想改革、能改革關鍵還在于能落實。實踐是干部成長的最好課堂，要讓干部在實踐中鍛煉成長，在改革中展現才華，在改革實踐中發現、培養和檢驗干部。既要注重干部一貫表現和全部工作，更要深入了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗中的表現，綜合分析研判干部的應急處突能力、創造性工作能力、破解改革發展難題能力、推動改革舉措落實落地能力，在斗爭一線發現一批想改革、能改革的優秀干部。

改革是一場硬仗，對干部素質能力也提出了更高要求。注重對干部的教育培訓，提高他們的改革意識和能力水平，使他們能夠更好地適應改革發展的需要。把提高政治能力放在首位，深入學習習近平總書記關于全面深化改革的一系列新思想、新觀點、新論斷，準確把握改革的總目標和新要求。健全干部常態化培訓特別是基本能力培訓機制，強化專業訓練和實踐鍛煉，不斷增強干部專業能力、專業精神。注重在重大斗爭中磨礪干部，深化干部對改革的規律性認識，準確把握改革發展實際，增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領，努力做到關鍵時刻能扛硬活、打硬仗，經受得住重大斗爭的考驗。

“天下之事，無不成之難而敗之易。”加強對干部的監督和管理，確保他們在改革中始終保持清醒的頭腦和正確的方向。健全完善激勵制度體系，通過建立公正客觀的考核評價體系，暢通干部成長發展渠道，及時地容錯糾錯和澄清保護，真情關愛干部，解決干部后顧之憂，激發干部的改革熱情和積極性。推進領導干部能上能下常態化，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。此外，持續深化整治形式主義為基層減負，讓干部從一些無謂的事務中解脫出來，把更多時間和精力用到抓改革、促發展上。

將想改革、能改革的干部用起來，為干部創造更好的條件和環境，讓他們在改革中大顯身手、貢獻智慧。唯此，才能不斷推動改革向縱深發展。